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SAP C-THR86-1605 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 |
| Prüfungsnummer: | C-THR86-1605 |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP SuccessFactors Performance and Goals SAP SuccessFactors Employee Central |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Empfohlenes Training: | SAP SuccessFactors Compensation Schulung |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Certification Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Prüfung mit Online-Aufsicht oder in einem Prüfungszentrum über die SAP-Zertifizierungsplattform. |
| Voraussetzungen: | Grundkenntnisse im Personalwesen sowie zu SAP SuccessFactors Employee Central oder verwandten Personalmodulen werden empfohlen. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C-THR86-1605 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Grundlagen der Vergütungsverwaltung | - Konzepte der Vergütungsplanung
|
| Berichterstellung und Analyse | - Berichterstellung im Bereich Vergütung
|
| Konfiguration von Vergütungsarbeitsmappen | - Einrichtung der Arbeitsmappe
|
| Datenintegration und Verwaltung | - Verwaltung von Mitarbeiterdaten
|
| Sicherheit und Berechtigungen | - Rollenbasierte Berechtigungen
|
Alles Wichtige zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 im Überblick
Worum geht es bei der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016?
Die C-THR86-1605 Prüfung (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen SAP SuccessFactors Performance and Goals, SAP SuccessFactors Employee Central.
Für die C-THR86-1605 Prüfung gilt: Grundkenntnisse im Personalwesen sowie zu SAP SuccessFactors Employee Central oder verwandten Personalmodulen werden empfohlen. Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP: Offizielle Prüfungsinformationen zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016.
Die Anmeldung zur C-THR86-1605 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Prüfung mit Online-Aufsicht oder in einem Prüfungszentrum über die SAP-Zertifizierungsplattform.
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 die folgenden offiziellen Trainings:
Ergänzend dazu bieten Ihnen die 95 Übungsfragen von EchteFrage die Möglichkeit, das Gelernte unter Prüfungsbedingungen anzuwenden und Wissenslücken gezielt zu schließen.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur C-THR86-1605 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die C-THR86-1605 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Berichterstellung und Analyse
- Konfiguration von Vergütungsarbeitsmappen
- Grundlagen der Vergütungsverwaltung
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 C-THR86-1605 Prüfungsfragen mit Lösungen
When would you run the Update All Worksheets function? There are 3 correct answers.
Response:
- A. When an administration change the layout of the compensation plan template.
- B. When an administration manually moves an employee to a new worksheet.
- C. When a manager makes a change to a performance rating on a performance form.
- D. When a new hire or termination occurs.
- E. When an administration changes the data in a look-up table.
Which element in the compensation plan template XML controls the lump sum split? Choose one:
- A. <comp-calculation>
- B. <comp-salary-rule>
- C. <comp-rule>
- D. <comp-budget-rule>
Your client notices that data on compensation worksheets is incorrect. The attached screenshot shows
the user data file (UDF) that was uploaded. Which columns cause this problem?
There are 3correct answers to this question.
Response:
- A. SALARY
- B. SALARY_PRORATING
- C. JOBLEVEL
- D. DATE_OF_CURRENT_POSITION
- E. PAYGRADE
You set up a merit guideline rule based on the performance rating. You import guideline formulas as
shown in the attached screenshot. According to the imported formulas, what is the minimum merit
guideline if an employee's performance rating is 4?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. 2%
- B. 1%
- C. 0%
- D. 4%
Your customer needs a budget that calculates a percentage of imported values for each employee on the
compensation worksheet.
Which Based On option can you use to fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Choose one:
- A. Group
- B. User
- C. Template
- D. Import
Schlick -
Ihre Q&A sind sher geeignet für diejenigen, die nicht so viel Zeit für die C-THR86-1605 Prüfungsvoebereitung haben. Das Material ist sehr korrekt. Ich bestand C-THR86-1605 mühlos.