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Oracle 1z1-495 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Fusion HCM: Grundlagen der Vergütung 2014 |
| Prüfungsnummer: | 1Z0-495 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsformat: | Szenariobasierte Fragen, Mehrfachauswahl |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Fusion HCM Personalwesen Kernfunktionen Oracle Fusion HCM Grundlagen |
| Empfohlenes Training: | Schulungen zu Oracle Fusion HCM |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur Oracle-Zertifizierungsprüfung |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Computergestützte Prüfung (beaufsichtigt in einem Prüfungszentrum oder als Online-Prüfung, je nach Region) |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1z1-495 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Grundlagen der Vergütung in Oracle Fusion HCM | - Überblick über Vergütungsstrukturen - Bedeutung der Vergütung in HCM Cloud |
| Einrichtung und Konfiguration der Vergütung | - Zugriffsberechtigungsprofile - Gehaltsgrundlagen und Besoldungsgruppen - Verwalten von Vergütungsplänen |
| Berichtswesen und Analysen | - Berichterstattung zur Vergütung - Analysen im Bereich Vergütung von Fusion HCM |
| Verwaltung von Gehältern und Prämien | - Gehaltsverwaltung - Prämien- und Anreizsysteme |
| Arbeitsabläufe und Genehmigungen im Bereich Vergütung | - Konfiguration von Arbeitsabläufen - Genehmigungsregeln |
Häufig gestellte Fragen rund um die 1z1-495 Zertifizierungsprüfung
Die 1z1-495 Prüfung (Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung Oracle Fusion HCM. Sie ist der Stufe Fachkraft zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen Oracle Fusion HCM Grundlagen, Oracle Fusion HCM Personalwesen Kernfunktionen.
Die Anmeldung zur 1z1-495 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Computergestützte Prüfung (beaufsichtigt in einem Prüfungszentrum oder als Online-Prüfung, je nach Region)
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials die folgenden offiziellen Trainings:
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Die 1z1-495 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Verwaltung von Gehältern und Prämien
- Einrichtung und Konfiguration der Vergütung
- Grundlagen der Vergütung in Oracle Fusion HCM
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z1-495 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
An administrator of a corporation must generate the compensation statements for the workers to notify them about their compensation details.
Identify the correct role that will give the administrator access to complete the process.
A. HR Specialist
B. Compensation Administrator
C. Compensation Manager
D. Line Manager
Frage #2
As an implementation consultant, you have defined a total compensation statement. You have defined three compensation items (a new hire bonus, a profit sharing bonus, and a quarterly bonus), which are attached to the bonus category. You no longer need the quarterly bonus item but you are unable to delete it.
Which statement is true for the given scenario?
A. The item cannot be deleted, because it is attached to a category.
B. More than one administrator might be using the item and, therefore, it cannot be deleted.
C. Before deleting the item, you must configure a zero value behavior for the item.
D. The above scenario does not stand true as the item can be deleted.
Frage #3
Oracle Fusion Compensation has nine predefined salary components. Your client has a requirement that allow a salary adjustment based on the number of dependants the employee has, and this allowance must be mapped to a separate component. Because this allowance cannot have a logical mapping with any of the predefined components, you decide to create a new salary component called "Family Allowance".
Which option would you use to achieve this?
A. It is not possible to achieve this, because only the delivered salary component can be used
B. The Salary Component Lookup
C. The Compensation Models
D. The Configure Compensation Component task Manager plans
Frage #4
A manager publishes budgets as amounts to the managers reporting to him. The following table shows the allocations made to each direct report (managers) and the total salaries of the employees in their chain.
Now, one of Manager 2's employees with eligible salary of $ 100,000 is reassigned to Manager 3. What will be the impact on Budget Percentage?
A. No Impact. The budget allocated to the employee will automatically be allocated to Manager 3. Budget percentage will remain as 10.
B. Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 3 will increase to 12.5% and Manager 2 will decrease to 8%.
C. Allocated budget will not change. Budget percentage of Manager 2 will increase to 12.5% and Manager 3 will decrease to 8%.
D. Budget allocated for the employee will be released back to the manager for reallocation. Budget percentage will remain unchanged.
Frage #5
As compensation administrator, you are required to show "Actual Amounts paid to the worker" in the Total Compensation Statement. To meet this requirement, which component must be created?
A. Compensation Statement Definition
B. Compensation Item
C. Compensation Category
D. Compensation Source
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A | Frage #2 Antwort: B | Frage #3 Antwort: A | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: B |
Pechel -
Ich habe heute meine 1z1-495 Prüfung mit hohen Noten bestanden. Es war sehr gut! Vielen Dank.