1194 Kundenrezensionen Überzeugen Sie sich selbst, bevor Sie kaufen: EchteFrage stellt zur 1z0-495 Prüfung eine kostenlose PDF-Demo bereit. So prüfen Sie in Ruhe, ob die Übungsfragen zur Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials Ihren Ansprüchen genügen.
Oracle 1z0-495 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Oracle |
|---|---|
| Prüfungsname: | Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Grundlagen |
| Prüfungsnummer: | 1z0-495 |
| Prüfungsgebühr: | 245 USD |
| Mindestpunktzahl: | 62 % |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Verwandte Zertifizierungen: | Oracle Fusion Human Capital Management |
| Anzahl der Fragen: | 71 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Eingestellt; nicht mehr gültig |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Prüfungsdauer: | 120 Minuten |
| Empfohlenes Training: | Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Implementierungsschulung |
| Prüfungsanmeldung: | Pearson VUE Oracle-Zertifizierungsportal |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Persönlich in Testzentren von Pearson VUE oder als Online-Prüfung mit Aufsicht (vor der Einstellung des Angebots) |
| Voraussetzungen: | Keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung im Umgang mit Oracle Fusion HCM Compensation wird empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1z0-495 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Individuelle Vergütung | 20% | - Konfiguration des Vergütungsverlaufs - Verwaltung von Beiträgen und Genehmigungsverfahren - Einrichten individueller Vergütungspläne |
| Konfiguration des Grundgehalts | 20% | - Konfiguration von Gehaltsbestandteilen - Festlegen der Gehaltsgrundlage - Verwaltung von Grundgehaltsstrukturen |
| Vergütung für die gesamte Belegschaft | 25% | - Einrichten von Arbeitsmappen, Genehmigungen und Zugriffsrechten - Verwaltung von Vergütungsänderungen und Modellen - Konfiguration von Planzyklen und Budgets - Entwurf von Vergütungsplänen |
| Gesamtvergütungsübersichten | 15% | - Festlegen von Vergütungsübersichten - Erstellen und Veröffentlichen von Übersichten - Verwaltung des Layouts von Übersichten |
| Elemente, Formeln und Anspruchsberechtigung | 20% | - Erläuterung von Elementklassifizierungen und Abzügen - Festlegen von Kriterien für die Anspruchsberechtigung von Elementen - Verwaltung von Schnellformeln |
1z0-495 Prüfungs-FAQ: Ihre Fragen, unsere Antworten
Die 1z0-495 Prüfung (Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Oracle. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Zertifizierter Implementierungsspezialist. Sie ist der Stufe Spezialist zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen Oracle Fusion Human Capital Management.
Die 1z0-495 Prüfung umfasst 71 Fragen in 120 Minuten. Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 71 Übungsfragen von EchteFrage mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.
Zum Bestehen der 1z0-495 Prüfung benötigen Sie 62 %. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 245 USD; beachten Sie, dass bei einem Nichtbestehen der volle Betrag für jeden Wiederholungsversuch erneut anfällt. Messen Sie daher Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den Übungsfragen von EchteFrage: Liegen Ihre Ergebnisse in den Übungstests stabil über der Bestehensgrenze, ist der Prüfungstermin eine gut investierte Entscheidung.
Für die 1z0-495 Prüfung gilt: Keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen; praktische Erfahrung im Umgang mit Oracle Fusion HCM Compensation wird empfohlen Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von Oracle: Offizielle Prüfungsinformationen zur Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials.
Die Anmeldung zur 1z0-495 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Persönlich in Testzentren von Pearson VUE oder als Online-Prüfung mit Aufsicht (vor der Einstellung des Angebots)
Oracle empfiehlt zur Vorbereitung auf die Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials die folgenden offiziellen Trainings:
Ergänzend dazu bieten Ihnen die 71 Übungsfragen von EchteFrage die Möglichkeit, das Gelernte unter Prüfungsbedingungen anzuwenden und Wissenslücken gezielt zu schließen.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur 1z0-495 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die 1z0-495 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Konfiguration des Grundgehalts (20%)
- Vergütung für die gesamte Belegschaft (25%)
- Individuelle Vergütung (20%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z0-495 Prüfungsfragen mit Lösungen
As an implementation consultant, you are defining entry values for an element in the Fusion application.
Which statement about selecting the rules for the element's entry value is true?
- A. An element with the Automatic Entry option selected cannot allow multiple entries in the same period.
- B. An element with the Automatic Entry option selected can allow multiple entries in the same period.
- C. An element with the Automatic Entry option not selected cannot allow multiple entries in the same period.
- D. An element with the Automatic Entry option selected can allow multiple entries in the same period, and an element with the Automatic Entry option not selected cannot allow multiple entries in the same period.
Antwort: C 🗳️
Which three dates are mandatory while creating plan cycles?
- A. HR Data Extraction Date
- B. Default Due Date
- C. Worksheet Update Period Start Date
- D. Evaluation Period Start Date
- E. Plan Access Start Date
Antwort: A,C,D 🗳️
A corporation needs to set up a compensation plan for a Housing allowance that will allow the company to grant these allowances to only employees above a particular role.
Identify the option that indicates the correct way of implementing it.
- A. Set up role-based security to the Individual compensation wor1< area so that only managers are allowed.
- B. Set up a salary basis and restrict the eligibility to the required roles.
- C. Set up access restrictions to the individual compensation plan using the correct HR act/on so that it can be added only to the specific roles.
- D. The payroll administrator must add the element to the employees in the specified roles, because this cannot be achieved through configuration.
Antwort: D 🗳️
You want to use the Workforce Compensation Budget pool for a workforce compensation plan.
Select the task to be performed, in the correct sequence.
a)Configure the workforce compensation budget pool
b)Configure the workforce compensation plan details
c)Run the Start Compensation plan
d)Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it.
- A. Configure the workforce compensation budget pool, Configure the workforce compensation plan details, Run the Start Compensation Cycle process, Create the workforce compensation plan, Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it.
- B. Create the workforce compensation plan. Configure the workforce compensation budget pool,Configure the workforce compensation plan details, Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Run the Start Compensation Cycle process.
- C. Create the workforce compensation plan. Configure the workforce compensation budget pool,Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Configure the workforce compensation plan details. Run the Start Compensation Cycle process.
- D. Run the Start Compensation Cycle process, Create the workforce compensation plan, Configure the workforce compensation budget pool. Create at least one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Configure the workforce compensation plan details
- E. Create the workforce compensation plan, Configure the workforce compensation plan details. Configure the workforce compensation budget pool, Create at (east one worksheet compensation component and associate the budget pool with it, Run the Start Compensation Cycle process.
Antwort: D 🗳️
As an implementation consultant, you are required to define a total compensation statement. To construct the total compensation statement, you must follow a set of activities in sequence.
Select the correct sequence to construct a total compensation statement.
- A. Create compensation items >> attach the items to compensation categories >> arrange categories hierarchically in the statement definition >> specify the statement period and display options >> generate the statement.
- B. Create compensation items >> specify the statement period and display options >> arrange categories hierarchically in the statement definition >> attach items to compensation categories >> generate the statement.
- C. Create compensation items >> generate a statement >> specify the statement period and display options >> arrange categories hierarchically in the statement definition >> attach items to compensation categories.
- D. Create compensation items >> attach the items to compensation categories >> generate the statement >> specify the statement period and display options >> arrange categories hierarchically in the statement definition.
Antwort: D 🗳️
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Fragen 1-5 von 71 werden angezeigt.
Piloty -
Ich habe gerade die Prüfung abgelegt und bestanden, nachdem ich die Testaufgaben gelernt. Mit diesen Testaufgaben habe ich mich gut auf die Prüfung 1z0-495 vorbereitet. Falls du auch an der Zertifizierungsprüfung teilnehmen möchtest, kannst du auch diese Testaufgaben benutzen.