917 Kundenrezensionen Von der kostenlosen Demo bis zur 365-tägigen Update-Garantie begleitet Sie EchteFrage durch die gesamte Vorbereitung auf die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay. Starten Sie 2026 mit den 80 Übungsfragen zur C_THR87_2405 Prüfung.
SAP C_THR87_2405 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Associate - Implementierungsberater - SAP SuccessFactors Variable Pay |
| Prüfungsnummer: | C_THR87_2405 |
| Mindestpunktzahl: | 60 %–65 % |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Compensation |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Gültig bis zum nächsten Veröffentlichungszyklus (üblicherweise ca. 12 Monate) |
| Prüfungsgebühr: | 200–543 USD (abhängig von der Abonnementart) |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl (Einzel-/Mehrfachantwort), Wahr/Falsch |
| Empfohlenes Training: | THR87 SAP SuccessFactors Variable Pay Akademie SAP Learning Hub |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Learning Hub / Certification Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht / Prüfung in einem Prüfungszentrum vor Ort |
| Voraussetzungen: | Empfohlen: THR80 (SAP SuccessFactors Platform Einführung), THR86 (SAP SuccessFactors Compensation Akademie); keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay |
SAP C_THR87_2405 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Verwalten des sauberen Kernsystems | - Anwenden der Grundsätze des sauberen Kernsystems - Vereinfachen von Abläufen im Bereich Variable Pay | |
| Thema 2: Mitarbeiterverlaufsdaten & Hintergrundelemente | 11–20 % | - Herstellen von Datenbeziehungen - Verwalten von Dateien mit Mitarbeiterverlaufsdaten - Konfigurieren von Hintergrundelementen |
| Thema 3: Anspruchsberechtigung | 10 % | - Verwenden von Verlaufsdaten zur Prüfung der Anspruchsberechtigung - Festlegen der Kriterien für die Anspruchsberechtigung von Mitarbeitern - Anwenden von Regeln zum Beschäftigungsstatus |
| Thema 4: Einstellungen für Variable-Pay-Programme | 11–20 % | - Hierarchiemethoden und Zielschwellenwerte - Anteilige Berechnungsregeln und dezentrale Verwaltung - Beschleuniger und flexible Auszahlungskurven |
| Thema 5: Formular für Variable Pay | 10 % | - Konfigurieren von Dateneingabe und -anzeige - Entwerfen und Anpassen von Formularen - Einrichten von Berechnungsfeldern |
| Thema 6: Integrationsszenarien | 10 % | - Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central - Einrichten der Datensynchronisation |
| Thema 7: Methoden zur Berechnung von Bonuszahlungen | 10 % | - Berechnung der endgültigen Auszahlung - Additive gegenüber multiplikativen Formeln - Zuweisungsbasierte Bewertung |
| Thema 8: Geschäftsziele & Zielgewichtungen | 11–20 % | - Konfigurieren von Vorlagen für Zielpläne - Festlegen und Anpassen von Zielgewichtungen - Definieren von Geschäftszielen |
| Thema 9: Bonuspläne | 10 % | - Lebenszyklus und Abläufe von Plänen - Erstellen und Konfigurieren von Bonusplänen |
| Thema 10: Berichte & Vergütungsmitteilungen | 10 % | - Erstellen von Vergütungsmitteilungen für Mitarbeiter - Erstellen von Auszahlungs- und Prüfberichten - Prüfen und Auswerten von Ergebnissen |
C_THR87_2405 Prüfungs-FAQ: Ihre Fragen, unsere Antworten
Die C_THR87_2405 Prüfung (SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung SAP Certified Associate - Implementierungsberater - SAP SuccessFactors Variable Pay. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Compensation.
Die C_THR87_2405 Prüfung umfasst 80 Fragen in 180 Minuten. Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 80 Übungsfragen von EchteFrage mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.
Zum Bestehen der C_THR87_2405 Prüfung benötigen Sie 60 %–65 %. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 200–543 USD (abhängig von der Abonnementart); beachten Sie, dass bei einem Nichtbestehen der volle Betrag für jeden Wiederholungsversuch erneut anfällt. Messen Sie daher Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den Übungsfragen von EchteFrage: Liegen Ihre Ergebnisse in den Übungstests stabil über der Bestehensgrenze, ist der Prüfungstermin eine gut investierte Entscheidung.
Für die C_THR87_2405 Prüfung gilt: Empfohlen: THR80 (SAP SuccessFactors Platform Einführung), THR86 (SAP SuccessFactors Compensation Akademie); keine verbindlichen Teilnahmevoraussetzungen Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP: Offizielle Prüfungsinformationen zur SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay.
Die Anmeldung zur C_THR87_2405 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht / Prüfung in einem Prüfungszentrum vor Ort
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay die folgenden offiziellen Trainings:
Ergänzend dazu bieten Ihnen die 80 Übungsfragen von EchteFrage die Möglichkeit, das Gelernte unter Prüfungsbedingungen anzuwenden und Wissenslücken gezielt zu schließen.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur C_THR87_2405 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die C_THR87_2405 Prüfung gliedert sich in 10 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Geschäftsziele & Zielgewichtungen (11–20 %)
- Formular für Variable Pay (10 %)
- Anspruchsberechtigung (10 %)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay C_THR87_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Bonuses for all engineers at your client are calculated as follows: Basis (prorated salary × bonus target) × company achievement. Bonuses for all marketing staff at your client are calculated as follows: Basis × 50% individual achievement + 50% company achievement. How can this be implemented? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Two variable pay programs: one using Base × Business Performance and using Base × (Business Performance + Individual Performance). The additive plan uses one business goal section weighted at 50%
B. One variable pay program using Base × Business Performance × Individual Performance. Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual.
C. One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% individual and the other 50% corporate and 50% individual
D. One variable pay program that uses Base × (Business Performance + Individual Performance). Two bonus plans: one with the weighting 100% corporate and the other 50% corporate and 50% individual.
Frage #2
What does the Enable Guideline Optimization setting do? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. It changes the guidelines so they are updated on the form immediately.
B. It locks the guideline rule settings so they are un-editable after form launch.
C. It helps render the worksheet faster when there are more than 1,000 guideline formulas.
D. It requires relaunching the form when guidelines are changed during mid-cycle.
Frage #3
Due to some company reorganizations and rapid career advancement, an employee at your client has the following data in Employee Central: On the Variable Pay template, there is a custom string column that is mapped to the Job Title field on the Job Information portlet in Employee Central. The Effective Date of the template is June 1, 2020. The Bonus Period is from January 1, 2020 to December 31, 2020. What is displayed in the Job Title field when the forms are launched?
A. Sales Associate
B. Marketing Assistant
C. Marketing Manager
D. Sales Advisor
Frage #4
Which customer scenarios require the use of multiple variable pay programs? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. The customer has some employees in Employee Central and others in an external system.
B. The customer is using a different plan period date range.
C. The customer is using a different route map.
D. The customer is using different eligibility rules.
E. The customer is using a different bonus calculation formula.
Frage #5
Which field-name attributes of a variable pay background element are reserved for a specific purpose? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. ffid1
B. vfid5
C. ifid1
D. dfid1
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A,D | Frage #2 Antwort: A,C | Frage #3 Antwort: A | Frage #4 Antwort: B,C,E | Frage #5 Antwort: A,B |
Ulla -
Ich bestand C_THR87_2405 PRrüfung mühlos. Ich will EchteFrage den anderen Kandidaten empfehlen. Vielen Dank für ihr gute Studienmaterialien und guten Kundendienst.