SAP C_THR87_2205 echte frage : Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022

  • Prüfungscode: C_THR87_2205
  • Prüfungsname: Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022
  • Aktualisiert: 15-09-2026
  • Anzahl: 82 Fragen und Antworten

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Wer die echte Prüfungssituation bereits erlebt hat, geht gelassener in die C_THR87_2205 Prüfung. Die Test Engines von EchteFrage simulieren den Ablauf der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 und bieten Ihnen 2026 mit 82 Praxisfragen die realistischste Vorbereitung.

SAP C_THR87_2205 Prüfungsübersicht:

Zertifizierungsanbieter:SAP
Prüfungsname:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022
Prüfungsnummer:C_THR87_2205
Prüfungsdauer:180 Minuten
Mindestpunktzahl:68%
Verfügbare Sprachen:Englisch
Verwandte Zertifizierungen:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation
Prüfungsgebühr:$218 USD
Anzahl der Fragen:80
Gültigkeitsdauer des Zertifikats:Gültig bis zur Einstellung der jeweiligen Zertifizierungsversion; Aufrechterhaltung der Gültigkeit durch Aktualisierungen im Rahmen des SAP-Zertifizierungsprogramms
Prüfungsformat:Einzelauswahl, Mehrfachauswahl
Beispielfragen:C_THR87_2205 echte Fragen
Prüfungsmethode:Online-Prüfung mit Aufsicht über das SAP Certification Hub oder zugelassene Prüfungsplattformen von SAP.
Voraussetzungen:Empfohlen: THR80 (SAP SuccessFactors Platform Introduction Academy) und THR86 (SAP SuccessFactors Compensation Academy). Es gibt keine verpflichtenden Voraussetzungen in Form von bestandenen Prüfungen.
Offizielle Syllabus-URL:https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay

SAP C_THR87_2205 Prüfungsthemen:

AbschnittGewichtungZiele
Unternehmensziele und Zielgewichtungen< 10%- Zielverwaltung
  • 1. Zuordnung von Zielen
  • 2. Verfahren zur Gewichtung von Zielen
  • 3. Konfiguration von Unternehmenszielen
Integrationsszenarien< 10%- Integration mit Compensation
  • 1. Planung der Gesamtvergütung
  • 2. Integration von Compensation und Variable Pay
- Integration mit Employee Central
  • 1. Berechnungen mit zeitlicher Anteilung
  • 2. Integration von Daten aus Employee Central
  • 3. Verwalten von Zuweisungsdatensätzen
Variable Pay-Formular< 10%- Formulargestaltung
  • 1. Konfigurieren von Arbeitsmappen
  • 2. Anpassen von Spalten und Feldern
  • 3. Weiterleiten von Formularen im Workflow
Prämienpläne11% - 20%- Konfiguration von Prämienplänen
  • 1. Konfigurieren von Auszahlungsberechnungen
  • 2. Festlegen von Zielwerten und Finanzierungsrahmen
  • 3. Erstellen und Verwalten von Prämienplänen
- Unternehmensziele
  • 1. Anwenden von Zielgewichtungen
  • 2. Konfigurieren von Unternehmenszielen
Programmeinstellungen für Variable Pay11% - 20%- Vorlagenkonfiguration
  • 1. Formulareinstellungen und Berechtigungen
  • 2. Einstellungen für Variable Pay-Vorlagen
- Programmeinrichtung
  • 1. Verwalten von Geschäftsjahren
  • 2. Konfigurieren von Programmeinstellungen
  • 3. Konfigurieren von Währungen
Teilnahmeberechtigung11% - 20%- Regeln zur Teilnahmeberechtigung
  • 1. Aufnahme und Ausschluss von Mitarbeitern
  • 2. Globale Regeln zur Teilnahmeberechtigung
  • 3. Konfigurieren von Teilnahmekriterien
Berichte und Prämienmitteilungen< 10%- Berichtswesen
  • 1. Erstellen von Berichten
  • 2. Auswerten von Vergütungsergebnissen
- Prämienmitteilungen
  • 1. Konfigurieren von Prämienmitteilungen
  • 2. Veröffentlichen von Vergütungsmitteilungen
Historische Mitarbeiterdaten und Hintergrundelemente11% - 20%- Historische Mitarbeiterdatensätze
  • 1. Importieren von historischen Mitarbeiterdaten
  • 2. Verwalten von mit Gültigkeitsdatum versehenen Mitarbeiteränderungen
  • 3. Konfigurieren von historischen Datensätzen
- Hintergrundelemente
  • 1. Konfigurieren von Hintergrundelementen
  • 2. Verwenden von Hintergrunddaten bei der Berechnung von Prämien

Häufig gestellte Fragen rund um die C_THR87_2205 Zertifizierungsprüfung

Die C_THR87_2205 Prüfung (Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation.

Die C_THR87_2205 Prüfung umfasst 80 Fragen in 180 Minuten. Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 82 Übungsfragen von EchteFrage mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.

Zum Bestehen der C_THR87_2205 Prüfung benötigen Sie 68%. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt $218 USD; beachten Sie, dass bei einem Nichtbestehen der volle Betrag für jeden Wiederholungsversuch erneut anfällt. Messen Sie daher Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den Übungsfragen von EchteFrage: Liegen Ihre Ergebnisse in den Übungstests stabil über der Bestehensgrenze, ist der Prüfungstermin eine gut investierte Entscheidung.

Für die C_THR87_2205 Prüfung gilt: Empfohlen: THR80 (SAP SuccessFactors Platform Introduction Academy) und THR86 (SAP SuccessFactors Compensation Academy). Es gibt keine verpflichtenden Voraussetzungen in Form von bestandenen Prüfungen. Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP: Offizielle Prüfungsinformationen zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022.

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Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.

Die C_THR87_2205 Prüfung gliedert sich in 8 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:

  • Integrationsszenarien (< 10%)
  • Prämienpläne (11% - 20%)
  • Programmeinstellungen für Variable Pay (11% - 20%)

Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 C_THR87_2205 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

What formula do you use to suppress statements?

  • A. if(finalPayout=0, "Yes", "No")
  • B. if(finalPayout=0," ")
  • C. if(finalPayout=0,"Valid","Invalid")
  • D. if(finalPayout=0,"FALSE","TRUE")
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Antwort: D  🗳️

Frage #2

A performance management (PM) form will be considered a match to an assignment when its period overlaps with the period of the assignment. Which combination of conditions qualifies as "overlap"?

  • A. PM form start date >= Assignment end date. Assignment start date <= PM form start date
  • B. PM form start date <= Assignment start date. PM form end date <= Assignment end date
  • C. PM form start date <= Assignment end date. Assignment start date <= PM form end date
  • D. PM form start date <= Assignment start date. Assignment start date >= PM form end date
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Antwort: C  🗳️

Frage #3

What is the difference between additive and multiplicative formulas for bonus calculation with respect to the impact of section weight, payout percent, and payout amount?

  • A. Additive formulas use section weights, whereas multiplicative formulas use payout percent.
  • B. Additive formulas use payout percent, whereas multiplicative formulas use payout amount multiplied by section weights.
  • C. Additive formulas use payout percent, whereas multiplicative formulas use section weights.
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Antwort: B  🗳️

Frage #4

Which bonus plan configuration is available only when using an import file?

  • A. Individual Section Weight
  • B. Bonus Cap Percentage
  • C. Bonus Plan Name
  • D. Team Section Weight
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Antwort: B  🗳️

Frage #5

Your customer is using a hybrid variable pay template because Employee Central (EC) has NOT been implemented within the entire company. How will you make sure that eligibility rules apply to both (EC and non-EC) target populations? Note: There are 3 correct answers to this question.

  • A. Enable global eligibility rule.
  • B. Include inactive employees.
  • C. Configure multiple rules by EC entity for the program.
  • D. Use Manager Form Eligibility.
  • E. Use Bonus Plan Eligibility.
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Antwort: C  🗳️

1052 KundenrezensionenNeueste Kommentare

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Ficker - 

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Thomasius - 

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Auweiler - 

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Möser - 

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Xandry - 

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Niemeyer - 

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Appuhn - 

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Raschdorff - 

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Röntgen - 

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Makant - 

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Almstedt - 

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Lammasch - 

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