918 Kundenrezensionen Von der kostenlosen Demo bis zur 365-tägigen Update-Garantie begleitet Sie EchteFrage durch die gesamte Vorbereitung auf die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay. Starten Sie 2026 mit den 80 Übungsfragen zur C-THR87-2405 Prüfung.
SAP C-THR87-2405 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP-zertifizierter Associate – Implementierungsberater für SAP SuccessFactors Variable Pay |
| Prüfungsnummer: | C-THR87-2405 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Mindestpunktzahl: | 60 % |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Prüfungsgebühr: | USD 500 |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 5 Jahre |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP SuccessFactors Compensation SAP SuccessFactors HXM Core |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum |
| Voraussetzungen: | Empfohlen: Kenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors HCM Core sowie grundlegendes Verständnis von Vergütungskonzepten |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.sap.com/certification |
SAP C-THR87-2405 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Implementierung und Konfiguration | 20 % | - Integration mit Employee Central - Systemeinrichtung und Mandantenkonfiguration - Bewährte Verfahren für die Inbetriebnahme - Berechtigungsrollen und Sicherheitseinstellungen |
| Gestaltung von Variable-Pay-Plänen | 25 % | - Berechnungen und Formeln für Zuwendungen - Grundlagen der Plankonfiguration - Methoden der Budgetzuweisung - Berechtigungsregeln und -kriterien |
| Berichtswesen und Analytik | 15 % | - Konfiguration individueller Berichte - Datenextraktion und -export - Analytik im Bereich Vergütung - Berichte zum variablen Entgelt |
| Ablauf- und Genehmigungsverfahren | 20 % | - Einbindung der Vergütungsarbeitsumgebung - Genehmigungswege im Personalwesen - Genehmigungen durch Budgetverantwortliche - Abläufe zur Nominierung durch Führungskräfte |
| Geschäftsziele und Einbindung von Leistungsbewertungen | 20 % | - Gewichtung und Ausrichtung von Zielen - Einbindung von Leistungsbewertungen - Verknüpfung von individueller und unternehmensweiter Leistung - Konfiguration der Bewertungsquellen |
Alles Wichtige zur SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay im Überblick
Die C-THR87-2405 Prüfung (SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung SAP Certified Associate. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen SAP SuccessFactors HXM Core, SAP SuccessFactors Compensation.
Die C-THR87-2405 Prüfung umfasst 80 Fragen in 180 Minuten. Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 80 Übungsfragen von EchteFrage mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.
Zum Bestehen der C-THR87-2405 Prüfung benötigen Sie 60 %. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt USD 500; beachten Sie, dass bei einem Nichtbestehen der volle Betrag für jeden Wiederholungsversuch erneut anfällt. Messen Sie daher Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den Übungsfragen von EchteFrage: Liegen Ihre Ergebnisse in den Übungstests stabil über der Bestehensgrenze, ist der Prüfungstermin eine gut investierte Entscheidung.
Für die C-THR87-2405 Prüfung gilt: Empfohlen: Kenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors HCM Core sowie grundlegendes Verständnis von Vergütungskonzepten Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP: Offizielle Prüfungsinformationen zur SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur C-THR87-2405 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die C-THR87-2405 Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Ablauf- und Genehmigungsverfahren (20 %)
- Berichtswesen und Analytik (15 %)
- Geschäftsziele und Einbindung von Leistungsbewertungen (20 %)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay C-THR87-2405 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
How do you ensure that a planner enters an amount within a specific range?
A. Create gates using performanceMin and performanceMax.
B. Set min-max to display as guideline pattern.
C. Configure minimum/maximum guidelines in the plan setup.
D. Enter values in the minimum/maximum columns on the business goals file.
Frage #2
Which of the following can be achieved using variable pay gates? Notes: There are 2 correct answers to this question.
A. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal CANNOT pay more than 100% unless Revenue achieves above target.
B. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The Individual section is capped to 100% unless the combined payout of the business goals exceeds 75%.
C. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal will payout at 0% unless the Individual performance rating is "Good" or better.
D. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The entire business goal section will pay out at 50% unless Customer Satisfaction is above target.
Frage #3
Which customer scenarios require the use of multiple variable pay programs? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. The customer has some employees in Employee Central and others in an external system.
B. The customer is using a different plan period date range.
C. The customer is using a different route map.
D. The customer is using different eligibility rules.
E. The customer is using a different bonus calculation formula.
Frage #4
Which bonus plan configuration is available only when using an import file?
A. Individual Section Weight
B. Bonus Cap Percentage
C. Bonus Plan Name
D. Team Section Weight
Frage #5
Which steps should you take to activate the Variable Pay Individual View? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Configure the employee files.
B. Select Display Live Profile View.
C. Add the Variable Pay Individual View to the Succession Data Model.
D. Add the Variable Pay Individual View to the Variable Plan template.
E. Complete the Variable Pay forms.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: C,D | Frage #3 Antwort: B,C,E | Frage #4 Antwort: B | Frage #5 Antwort: B,C,D |
Angeheister -
Ich danke EchteFrage dafür, dass sie mir die besten Prüfungamaterialien angeboten hat.