984 Kundenrezensionen Eine Wiederholungsprüfung kostet nicht nur Zeit, sondern auch erneut die volle Prüfungsgebühr. Die 83 aktuellen Übungsfragen zur C-THR86-2211 Prüfung von EchteFrage helfen Ihnen, die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 beim ersten Anlauf zu bestehen.
SAP C-THR86-2211 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 |
| Prüfungsnummer: | C-THR86-2211 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Keine festgelegte Gültigkeitsdauer; unterliegt den Aktualisierungen im Rahmen von „Stay Current“ für SAP-Zertifizierungen bei Cloud-Lösungen |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl, Szenariobasierte Fragen |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Platform |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Mindestpunktzahl: | 65 % (üblicher Schwellenwert für SAP-Zertifizierungen; kann abweichen) |
| Anzahl der Fragen: | ca. 80 |
| Prüfungsgebühr: | 200 USD (je nach Region unterschiedlich) |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Empfohlenes Training: | SAP Learning Journey: Implementing SAP SuccessFactors Compensation |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Certification Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum |
| Voraussetzungen: | Keine formellen Zulassungsvoraussetzungen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie Personalprozessen werden empfohlen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C-THR86-2211 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Berichterstellung und Analysen | - Berichterstellungswerkzeuge für Vergütungsdaten - Erstellung und Verteilung von Vergütungsübersichten |
| Implementierung und Konfiguration | - Einrichtung von Vergütungsplänen und Vorlagen - Konfiguration von Budgets und Einstellungen zur Mittelzuweisung - Konfiguration von Richtlinien, Regeln und Anspruchsvoraussetzungen |
| Verwaltung der Arbeitsmappen | - Planung und Anpassungen durch Führungskräfte - Integration von Mitarbeiterdaten in Arbeitsmappen - Erstellung und Verwaltung von Vergütungsarbeitsmappen |
| Überblick über die Compensation-Lösung | - Grundlagen von SAP SuccessFactors Compensation - Geschäftliche Anwendungsfälle und Prozesse |
| Integration und Datenverwaltung | - Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central - Import und Export von Vergütungsdaten |
| Sicherheit und Berechtigungen | - Rollenbasierte Berechtigungen im Bereich Compensation - Zugriffskontrolle für Arbeitsmappen und Vorlagen |
Alles Wichtige zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 im Überblick
Worum geht es bei der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022?
Die C-THR86-2211 Prüfung (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Compensation. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central, SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay, SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Platform.
Die C-THR86-2211 Prüfung umfasst ca. 80 Fragen in 180 Minuten. Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 83 Übungsfragen von EchteFrage mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.
Zum Bestehen der C-THR86-2211 Prüfung benötigen Sie 65 % (üblicher Schwellenwert für SAP-Zertifizierungen; kann abweichen). Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 200 USD (je nach Region unterschiedlich); beachten Sie, dass bei einem Nichtbestehen der volle Betrag für jeden Wiederholungsversuch erneut anfällt. Messen Sie daher Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den Übungsfragen von EchteFrage: Liegen Ihre Ergebnisse in den Übungstests stabil über der Bestehensgrenze, ist der Prüfungstermin eine gut investierte Entscheidung.
Für die C-THR86-2211 Prüfung gilt: Keine formellen Zulassungsvoraussetzungen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie Personalprozessen werden empfohlen Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP: Offizielle Prüfungsinformationen zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022.
Die Anmeldung zur C-THR86-2211 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 die folgenden offiziellen Trainings:
Ergänzend dazu bieten Ihnen die 83 Übungsfragen von EchteFrage die Möglichkeit, das Gelernte unter Prüfungsbedingungen anzuwenden und Wissenslücken gezielt zu schließen.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur C-THR86-2211 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die C-THR86-2211 Prüfung gliedert sich in 6 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Verwaltung der Arbeitsmappen
- Berichterstellung und Analysen
- Überblick über die Compensation-Lösung
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2022 C-THR86-2211 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Your client, who uses SAP SuccessFactors Employee Central, wants to make sure that only employees who have been with the company more than 2 years are eligible for a Lump Sum. How do you build the eligibility rule to make this happen?
A. Refer to the Time in Position field to check if the employee has been in this position for more than 2 years
B. Check the Start Date field to see if the employee started at least 2 years ago
C. Create a custom field in the Complnfo HRIS element to use in the eligibility rule
D. Check if the Event Reason is New Hire and the effective date is 2 years ago.
Frage #2
Your customer has implemented SAP SuccessFactors Empl Central (EC) and now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central; some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP Successfactors Employee Central over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan all employees, regardless of where their employee data sits. What is the recommended approach to this scenario?
A. Create a single non-integrated temp ate, export the EC employees, and import them via UDF
B. Create a single EC-integrated template and use the Hybrid Template option
C. Create two templates-one with EC integ on and one without
D. Suggest a phased approach is the non-EC employees become part of the process later as they migrate
Frage #3
Which element in the compensation plan template XML controls the Lump Sum split?
A. <comp-rule >
B. .< comp-budget-rule >
C. < comp-calculation >
D. < comp-salary-rule >
Frage #4
Your customer has an Employee Central integrated template with an effective date of March 1, 2020. The template has a reloadable field that is mapped to the Pay Grade field in SAP SuccessFactors Employee Central. The forms are launched on February 1, 2020, with a start date of March 1, 2020.
An employee gets promoted on February 14, 2020, which includes a pay grade change.
What is the effect on the value that is displayed when the planner opens the worksheet on March 5, 2020?
A. The pay grade remains the same as it was when the forms were created
B. new paygrade is displayed
C. employee becomes ineligible
D. new forms need to be created because an error will be shown
Frage #5
Your customer uses SAP essfactors Employee Central and has the following setup:
Pay Component (id =
Pay Component "CARALLOWANCE")
Pay comp e Cid = "HOUSEALLOWANCE")
Payment Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation la s t to Yes for this group.
er performs TC (total cash) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car and housing all ces are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances hange. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated, w do you best implement this request while maximizing integration?
A. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Publish the finSalary value back to the pay component group in EC and have business rules split the sum into the components.
B. Map SALARY to the standard Current Salary field and TC to meritTarget.Use merit to update the TC and use custom fields to allow planners to update the allowances.Publish each component back separately.
C. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Use the finSalary field and some custom columns to calculate the components and publish those back to EC.
D. Map TC to the standard Current Salary field.Use the Merit column for the TC update.Extract the new TC with a report and manually create import files to update EC.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: D | Frage #2 Antwort: B | Frage #3 Antwort: D | Frage #4 Antwort: A | Frage #5 Antwort: C |
Heiseler -
Ausgezeichnetes Lernmaterial! Nachdem ich dieses Lernmaterial von Kopf bis Fuss lernte, habe ich die Prüfung C-THR86-2211 mit hohen Moten bestanden. Ich werde Ihnen dringend dieses Lernmaterial empfehlen.