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SAP C-THR86-2205 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 |
| Prüfungsnummer: | C-THR86-2205 |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Die SAP-Zertifizierung unterliegt dem SAP-Programm „Stay Current“ (in der Regel ist eine jährliche Aktualisierung erforderlich) |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Einfachauswahl |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Empfohlenes Training: | SAP Learning Hub - SuccessFactors Compensation Learning Journey |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Training and Certification Shop |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Prüfung unter Online-Aufsicht oder Durchführung in einem Testzentrum |
| Voraussetzungen: | Grundlegende Kenntnisse von SAP SuccessFactors Employee Central sowie allgemeinen Personalprozessen werden empfohlen. |
SAP C-THR86-2205 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Sicherheit und Berechtigungen | - Rollenbasierte Berechtigungen - Steuerung des Datenzugriffs |
| Überblick über SAP SuccessFactors Compensation | - Überblick über die Geschäftsprozesse - Grundlagen des Compensation-Moduls |
| Integration und Datenverwaltung | - Integration mit Employee Central - Import- und Exportverfahren |
| Entgeltübersichten | - Budgetierung und Modellierung von Richtlinien - Integration von Mitarbeiterdaten in Entgeltübersichten - Konfiguration und Verwaltung von Entgeltübersichten |
| Berichtswesen und Analytik | - Berichte zur Prüfung durch die Führungsebene - Berichte zur Entgeltfindung |
| Einrichtung der Entgeltplanung | - Konfiguration von Entgeltvorlagen - Festlegung von Anspruchsvoraussetzungen und Richtlinien - Planungsregeln und Richtlinien |
| Planung von variabler Vergütung und Prämien | - Logik der Prämienberechnung - Regeln für Anspruchsberechtigung und Auszahlung - Einrichtung von Programmen zur variablen Vergütung |
Häufig gestellte Fragen rund um die C-THR86-2205 Zertifizierungsprüfung
Die C-THR86-2205 Prüfung (Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core, SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals.
Die C-THR86-2205 Prüfung umfasst 80 Fragen in 180 Minuten. Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 82 Übungsfragen von EchteFrage mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.
Für die C-THR86-2205 Prüfung gilt: Grundlegende Kenntnisse von SAP SuccessFactors Employee Central sowie allgemeinen Personalprozessen werden empfohlen. Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP: Offizielle Prüfungsinformationen zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022.
Die Anmeldung zur C-THR86-2205 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Prüfung unter Online-Aufsicht oder Durchführung in einem Testzentrum
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 die folgenden offiziellen Trainings:
Ergänzend dazu bieten Ihnen die 82 Übungsfragen von EchteFrage die Möglichkeit, das Gelernte unter Prüfungsbedingungen anzuwenden und Wissenslücken gezielt zu schließen.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur C-THR86-2205 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die C-THR86-2205 Prüfung gliedert sich in 7 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Planung von variabler Vergütung und Prämien
- Einrichtung der Entgeltplanung
- Sicherheit und Berechtigungen
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2022 C-THR86-2205 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which report can aggregate compensation details from multiple plans? 2 correct answers
A. Aggregate export
B. Adhoc report
C. online report designer
D. executive review
Frage #2
Which actions can you perform on the Add/Edit Statement Tempi reen in Admin Center when creating a compensation statement from SuccessStore templates? Note: There are 3 of answers to this question
A. Design the statement with multiple graphics
B. Customize the statement text to fit your customer's company and culture
C. Change the order of the compensation fields
D. Reference the company logo URL and change the title of the statement
E. Configure the statement for multiple languages
Frage #3
Your customer has two separate compensation statement templates from the SuccessStore. One statement is used for employees in the Manufacturing department and the other is used for all other employees. How do you make sure that Manufacturing employees receive the proper statement?
A. Make the Manufacturing Statement template the default template
B. Use role-based permissions in Admin Center
C. Assign statement groups under Complete Compensation Cycle
D. Set default permissions for the statement template under Actions for All Plans.
Frage #4
By default, how is budget allocation determined in Rewards and Recognition?
A. Standard hierarchy of Nominator
B. Standard hierarchy of Admin
C. Standard hierarchy of Nominee
D. Standard hierarchy of Planner
Frage #5
Which compensation permissions are typically enabled in role-based permission resources business partners? Note: There are 3 correct answers to this question
A. Edit Employee History
B. Manage Plan Template
C. Executive Review Read
D. Compensation Management
E. Run Ad Hoc Reports
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B,C | Frage #2 Antwort: B,C,D | Frage #3 Antwort: A | Frage #4 Antwort: A | Frage #5 Antwort: C,D,E |
Quirein -
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