922 Kundenrezensionen Von der kostenlosen Demo bis zur 365-tägigen Update-Garantie begleitet Sie EchteFrage durch die gesamte Vorbereitung auf die Workday Pro Certification. Starten Sie 2026 mit den 57 Übungsfragen zur Workday-Pro-Benefits Prüfung.
Workday Workday-Pro-Benefits Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | Workday |
|---|---|
| Prüfungsname: | Workday Pro – Zertifizierungsprüfung im Bereich Sozialleistungen |
| Prüfungsnummer: | Workday-Pro-Benefits |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsformat: | Szenariobasierte Aufgaben, Mehrfachauswahl |
| Verwandte Zertifizierungen: | Workday Pro – Personalwirtschaft (HCM) Workday Pro – Lohn- und Gehaltsabrechnung Workday Pro – Vergütungsmanagement |
| Empfohlenes Training: | Informationsangebote der Workday Community Workday Learning – Schulungen zum Bereich Sozialleistungen |
| Prüfungsanmeldung: | Schulungs- und Zertifizierungsportal von Workday Lernangebote der Workday Community |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online über die Plattformen Workday Learning bzw. Workday Certification (im individuellen Tempo oder unter Aufsicht, abhängig von der abgeschlossenen Lizenzvereinbarung). |
| Voraussetzungen: | Grundkenntnisse im Bereich Workday Core HCM werden empfohlen; einige Unternehmen verlangen vor der Spezialisierung im Bereich Sozialleistungen den Abschluss der Schulung Workday Fundamentals oder der Zertifizierung Workday Pro im Bereich Personalwirtschaft. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.workday.com/en-us/services/training-certification.html |
Workday Workday-Pro-Benefits Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Betriebliche Abläufe zur Verwaltung von Sozialleistungen | - Berichtswesen und Prüfungen
|
| Thema 2: Anspruchsberechtigung und Anmeldung | - Regeln zur Anspruchsberechtigung
|
| Thema 3: Übersicht über die Konfiguration von Sozialleistungen | - Einrichtung von Sozialleistungen
|
Häufig gestellte Fragen rund um die Workday-Pro-Benefits Zertifizierungsprüfung
Die Workday-Pro-Benefits Prüfung (Workday Pro Certification exam) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von Workday. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung Workday Pro. Sie ist der Stufe Berufsbezogen zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen Workday Pro – Personalwirtschaft (HCM), Workday Pro – Lohn- und Gehaltsabrechnung, Workday Pro – Vergütungsmanagement.
Für die Workday-Pro-Benefits Prüfung gilt: Grundkenntnisse im Bereich Workday Core HCM werden empfohlen; einige Unternehmen verlangen vor der Spezialisierung im Bereich Sozialleistungen den Abschluss der Schulung Workday Fundamentals oder der Zertifizierung Workday Pro im Bereich Personalwirtschaft. Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von Workday: Offizielle Prüfungsinformationen zur Workday Pro Certification.
Die Anmeldung zur Workday-Pro-Benefits Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Online über die Plattformen Workday Learning bzw. Workday Certification (im individuellen Tempo oder unter Aufsicht, abhängig von der abgeschlossenen Lizenzvereinbarung).
Workday empfiehlt zur Vorbereitung auf die Workday Pro Certification die folgenden offiziellen Trainings:
- Workday Learning – Schulungen zum Bereich Sozialleistungen
- Informationsangebote der Workday Community
Ergänzend dazu bieten Ihnen die 57 Übungsfragen von EchteFrage die Möglichkeit, das Gelernte unter Prüfungsbedingungen anzuwenden und Wissenslücken gezielt zu schließen.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur Workday-Pro-Benefits Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die Workday-Pro-Benefits Prüfung gliedert sich in 3 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Anspruchsberechtigung und Anmeldung
- Betriebliche Abläufe zur Verwaltung von Sozialleistungen
- Übersicht über die Konfiguration von Sozialleistungen
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
Workday Pro Certification Workday-Pro-Benefits Prüfungsfragen mit Lösungen
What is true about Related Person Relationships in Workday?
- A. Workday can track wellness for employees but not their dependents.
- B. Related Person Relationships are Workday-delivered and cannot be changed.
- C. You can leave the Restricted to Relationships field blank if you want to use a relationship type for dependents, beneficiaries and emergency contacts.
- D. Related Person Relationships can be restricted by benefit group.
Antwort: C 🗳️
Erklärung: (Nur für EchteFrage-Mitglieder sichtbar)
What report shows a detailed breakdown by benefit group of all in progress, submitted, cancelled, closed, and finalized events?
- A. Benefit Group Audit
- B. Enrollment Count
- C. Benefit Census
- D. Open Enrollment Status
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für EchteFrage-Mitglieder sichtbar)
The benefit partner is monitoring new hire benefit events that are in progress. What report provides this information?
- A. Benefit Group Audit
- B. Benefit Census
- C. Benefit Events Status
- D. Open Enrollment Status
Antwort: C 🗳️
Erklärung: (Nur für EchteFrage-Mitglieder sichtbar)
What scenario requires you to include a Health Care Classification in the plan setup?
- A. Health Savings Account plan for Canada
- B. Medical plan for USA
- C. Health Savings Account plan for USA
- D. Medical plan for Canada
Antwort: B 🗳️
Erklärung: (Nur für EchteFrage-Mitglieder sichtbar)
During a Change Benefits event, the benefit partner must be able to change the event date submitted by the employee. How will you configure this?
- A. In the Change Benefits business process, insert an Action - Review Benefit Changes step before the Change Benefit Election steps.
- B. In the Change Benefits Life Event business process, insert an Action - Review Benefit Changes step before the Change Benefit Election steps.
- C. In the Change Benefits business process, insert an Action - Review Benefit Changes step after the Change Benefit Elections steps.
- D. No configuration is necessary in the Change Benefits business process. You can correct benefit event dates at any time.
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für EchteFrage-Mitglieder sichtbar)
Alterego -
Ich war in der Lage, die Prüfung Workday-Pro-Benefits einmalig zu bestehen, denn diese Schulungsunterlagen mir nützliche Informationen für die Prüfung gegeben haben. Ziemlich wertvoll.