987 Kundenrezensionen Eine Wiederholungsprüfung kostet nicht nur Zeit, sondern auch erneut die volle Prüfungsgebühr. Die 250 aktuellen Übungsfragen zur PHRca Prüfung von EchteFrage helfen Ihnen, die HRCI Professional in Human Resources - California beim ersten Anlauf zu bestehen.
HRCI PHRca Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | HRCI |
|---|---|
| Prüfungsname: | Prüfung zur Fachkraft im Personalwesen – Kalifornien (PHRca) |
| Prüfungsnummer: | PHRca |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Einfachauswahl, Fallbezogene Aufgaben |
| Prüfungsgebühr: | 395 USD Prüfungsgebühr + 100 USD Anmeldegebühr |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Mindestpunktzahl: | ca. 500 / 700 |
| Anzahl der Fragen: | 115 (90 gewertete + 25 Vorabfragen) |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 3 Jahre |
| Prüfungsdauer: | 135 (+ 30 Minuten Verwaltungszeit) |
| Verwandte Zertifizierungen: | SPHR aPHR PHR GPHR |
| Empfohlenes Training: | Prüfungsinhaltsübersicht zur PHRca als PDF Offizielle Prüfungsvorbereitung von HRCI |
| Prüfungsanmeldung: | Prüfungsabwicklung bei Pearson VUE Offizielle Anmeldung bei HRCI |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Computergestützte Prüfung: Vor Ort in einem Pearson VUE-Prüfungszentrum oder online über OnVUE |
| Voraussetzungen: | 1 Jahr Berufserfahrung im Personalwesen + Masterabschluss oder höher; ODER 2 Jahre Berufserfahrung + Bachelorabschluss; ODER 4 Jahre Berufserfahrung + beliebiger Abschluss |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.hrci.org/certifications/individual-certifications/phrca |
HRCI PHRca Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Beschäftigungsverhältnis und Mitarbeiterbeziehungen | 22% | - Arbeitsverträge und der Grundsatz der jederzeitigen Kündbarkeit - Datenschutz und Überwachung von Mitarbeitern - Einhaltung von Vorschriften bei Personalgewinnung und Einstellung - Verhaltensregeln am Arbeitsplatz und Prävention von Belästigung - Disziplinarmaßnahmen, Leistungsbeurteilung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses |
| Thema 2: Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsunfallversicherung | 10% | - Verwaltung und Bearbeitung von Ansprüchen im Rahmen der Arbeitsunfallversicherung - Vorgaben zur Prävention hitzebedingter Erkrankungen und zu Sicherheitsschulungen - Vorschriften der Cal/OSHA und IIPP - Meldung von Verletzungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz |
| Thema 3: Einhaltung von Vorschriften und Risikomanagement | 25% | - Gleichbehandlung und Chancengleichheit im Beruf - Aufzeichnungs- und Meldepflichten - Prüfungen, Untersuchungen und Antworten auf behördliche Anfragen - Vorschriften zum Datenschutz und zur Datensicherheit - Branchenspezifische Regelungen und Ausnahmeregelungen |
| Thema 4: Löhne und Arbeitszeitvorschriften | 25% | - Zahlungstermine und Aufzeichnungspflichten - Lohnabzüge und Zulagen - Mindestlohn- und Entgeltbestimmungen - Regelungen und Berechnung von Überstunden - Vorgaben zu Essens- und Ruhepausen |
| Thema 5: Arbeitsunterbrechungen und Sozialleistungen | 18% | - Gesundheitsleistungen und Cal-COBRA - Angemessene Vorkehrungen bei Behinderungen und religiösen Praktiken - Kalifornienspezifische Regelungen zu Arbeitsunterbrechungen (CFRA, PDL, Kin Care) - Vorgaben zu bezahltem Krankheitsurlaub und Familienurlaub - Vorgaben zur Altersvorsorge und weiteren Sozialleistungen |
Häufig gestellte Fragen rund um die PHRca Zertifizierungsprüfung
Die PHRca Prüfung (Professional in Human Resources - California) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von HRCI. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung Fachkraft im Personalwesen – Kalifornien. Sie ist der Stufe Berufliche Ebene zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen PHR, SPHR, aPHR, GPHR.
Die PHRca Prüfung umfasst 115 (90 gewertete + 25 Vorabfragen) Fragen in 135 (+ 30 Minuten Verwaltungszeit). Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 250 Übungsfragen von EchteFrage mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.
Zum Bestehen der PHRca Prüfung benötigen Sie ca. 500 / 700. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 395 USD Prüfungsgebühr + 100 USD Anmeldegebühr; beachten Sie, dass bei einem Nichtbestehen der volle Betrag für jeden Wiederholungsversuch erneut anfällt. Messen Sie daher Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den Übungsfragen von EchteFrage: Liegen Ihre Ergebnisse in den Übungstests stabil über der Bestehensgrenze, ist der Prüfungstermin eine gut investierte Entscheidung.
Für die PHRca Prüfung gilt: 1 Jahr Berufserfahrung im Personalwesen + Masterabschluss oder höher; ODER 2 Jahre Berufserfahrung + Bachelorabschluss; ODER 4 Jahre Berufserfahrung + beliebiger Abschluss Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von HRCI: Offizielle Prüfungsinformationen zur HRCI Professional in Human Resources - California.
Die Anmeldung zur PHRca Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Computergestützte Prüfung: Vor Ort in einem Pearson VUE-Prüfungszentrum oder online über OnVUE
HRCI empfiehlt zur Vorbereitung auf die HRCI Professional in Human Resources - California die folgenden offiziellen Trainings:
Ergänzend dazu bieten Ihnen die 250 Übungsfragen von EchteFrage die Möglichkeit, das Gelernte unter Prüfungsbedingungen anzuwenden und Wissenslücken gezielt zu schließen.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur PHRca Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die PHRca Prüfung gliedert sich in 5 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Einhaltung von Vorschriften und Risikomanagement (25%)
- Beschäftigungsverhältnis und Mitarbeiterbeziehungen (22%)
- Arbeitsunterbrechungen und Sozialleistungen (18%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
HRCI Professional in Human Resources - California PHRca Prüfungsfragen mit Lösungen
As an HR Professional, you must sometimes terminate employees from your organization. When an employee is terminated, there must be a just cause or a good cause for the termination. Which one of the following is not a valid just cause for the employee's termination?
- A. Whether the employee was warned in advance
- B. Whether reasonable "proof" of the violation existed, or was obtained through investigation
- C. Whether the rule has been appliedconsistently
- D. Whether the employee is a member of a protected class
Antwort: D 🗳️
Which of the following are types of training evaluation? Each correct answer represents a complete solution.
Choose all that apply.
- A. Testing
- B. Learning
- C. Results
- D. Behavior
- E. Reaction
Antwort: B,C,D,E 🗳️
When does double breasting occur?
- A. A neutral employer performs work that is normally done by striking employees.
- B. An employer has two businesses, one union and one nonunion, that do substantially the same work but have different management, equipment, and customers.
- C. An employer has two companies that are substantially identical.
- D. Two businesses perform operations that are part of the same product.
Antwort: B 🗳️
Erklärung: (Nur für EchteFrage-Mitglieder sichtbar)
You are a HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which report is collected on odd-number of years from state and local governments?
- A. EEO-1 Report
- B. EEO-3 Report
- C. EEO-4 Report
- D. EEO-5 report
Antwort: C 🗳️
As an HR Professional, you must recognize and be aware of several pieces of legislation that affect yourperformance as an HR Professional. The National Labor Relations Board identified five categories of unfair labor practices. Which one of the following is not one of the five categories of unfair labor practices?
- A. To interfere, restrain, or coerce employees in the exercise of their rights to engage in concerted or union activities or refrain from them.
- B. To refuse individuals to organize and meet for the potential labor union creation process.
- C. To discriminate against employees for engaging in concerted or union activities or refraining from them.
- D. To dominate or interfere with the formation or administration of a labor organization.
Antwort: B 🗳️
Friedländer -
Ein Empfehlvon meinem Freund. Er hat ihr Material benutzt und er betrachtet es als nützlich. Er hat Recht! Ich bestand gestern meine PHRca Prüfung bestanden. Vielen Dank für ihre Hilfe!