918 Kundenrezensionen Die WorldatWork Total Rewards Management gilt unter IT-Fachkräften als anspruchsvoll. Mit den Praxisfragen von EchteFrage arbeiten Sie sich auf das tatsächliche Niveau der GR1 Prüfung vor und betreten den Prüfungsraum deutlich selbstsicherer.
WorldatWork GR1 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | WorldatWork |
|---|---|
| Prüfungsname: | Prüfung zum Gesamtvergütungsmanagement |
| Prüfungsnummer: | GR1 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Verwandte Zertifizierungen: | Global Remuneration Professional (GRP®) |
| Anzahl der Fragen: | 60 |
| Prüfungsdauer: | 90–120 |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl |
| Mindestpunktzahl: | 70% |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Beaufsichtigte Prüfung, durchgeführt über die Prüfkanäle von WorldatWork. |
| Voraussetzungen: | Konzipiert für Fachkräfte mit Grundkenntnissen im Entgelt- und Vergütungsbereich; Teil des Zertifizierungspfades zum GRP®. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://www.worldatwork.org/product/certification/total-rewards-management |
WorldatWork GR1 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Gesamtvergütung – Zusammenfassung | - Überprüfung des Gesamtvergütungssystems und -prozesses - Gestaltungsaspekte und Kommunikation |
| Thema 2: Einführung in die Gesamtvergütung | - Entwicklung der Vergütung - Modell, Strategie und Vorgehensweise der Gesamtvergütung - Treiber und Elemente der Gesamtvergütungsstrategie |
| Thema 3: Entgelt | - Einflussfaktoren auf das Entgelt - Struktur und Gestaltung des Grundentgelts - Differenz- und variable Entgeltbestandteile |
| Thema 4: Leistungen | - Entgelt für nicht gearbeitete Zeit - Einkommenssichernde Programme - Elemente von Leistungen |
| Thema 5: Personalentwicklung | - Rolle der Entwicklung in der Gesamtvergütung - Arten von Personalentwicklungsmaßnahmen |
| Thema 6: Leistungsmanagement | - Leistungsentgelt und Investition in das Grundentgelt - Grundsätze der leistungsbezogenen Entgeltung |
| Thema 7: Arbeits-Lebens-Effektivität | - Grundlagen der Arbeits-Lebens-Effektivität - Berufsbild und Portfolio im Bereich Arbeits-Lebens-Gestaltung |
| Thema 8: Anerkennung | - Wert von Anerkennungsprogrammen - Arten von Anerkennungsmodellen |
GR1 Prüfungs-FAQ: Ihre Fragen, unsere Antworten
Die GR1 Prüfung (Total Rewards Management Exam) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von WorldatWork. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung Global Remuneration Professional (GRP). Sie ist der Stufe Grundlegend / Fachlich zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen Global Remuneration Professional (GRP®).
Die GR1 Prüfung umfasst 60 Fragen in 90–120. Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 135 Übungsfragen von EchteFrage mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.
Für die GR1 Prüfung gilt: Konzipiert für Fachkräfte mit Grundkenntnissen im Entgelt- und Vergütungsbereich; Teil des Zertifizierungspfades zum GRP®. Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von WorldatWork: Offizielle Prüfungsinformationen zur WorldatWork Total Rewards Management.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur GR1 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die GR1 Prüfung gliedert sich in 8 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Einführung in die Gesamtvergütung
- Entgelt
- Personalentwicklung
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
WorldatWork Total Rewards Management GR1 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which of the following is a true statement about the creative use of paid and unpaid time off category in the work-life portfolio?
A. Volunteerism is an example in this category.
B. Its only purpose is to allow employees to spend time with family.
C. It is primarily unpaid.
D. Emergency flexibility is not an example in this category.
Frage #2
Which of the following is a true statement about using recognition plans to drive business results?
A. Employee basic salary needs must be met before they will begin to appreciate recognition awards.
B. Implementing a recognition plan in lieu of a competitive base pay plan will motivate employees to work harder.
C. Provides managers a rationale for requesting an increase in departmental recognition budgets.
D. The behaviors organizations are seeking depends on what types of employees are hired.
Frage #3
Employer-sponsored death benefits are most commonly based on which of the following?
A. The employee's health history
B. The employee's annual salary
C. The size of the employee's family
D. The employee's premium contributions
Frage #4
Which of the following are the two primary elements of benefits?
A. Unemployment and disability
B. Defined contribution and defined benefits plans
C. Pay for time not worked and income protection programs
D. Mental health coverage and health care coverage
Frage #5
What guides the design of all total rewards programs?
A. The total rewards strategy
B. The human resources strategy
C. The business vision
D. The business strategy
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A | Frage #2 Antwort: A | Frage #3 Antwort: B | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: A |
Giemsa -
Vor einigen Monaten entschluss ich mich, die Prüfung WorldatWork GR1& C1 abzulegen. Ich mochte kein Geld für Ausbildungskurs ausgeben, daher kaufte ich die neueste Studienführung von dieser zwei Prüfungen. Ich habe in der letzten Woche diese zwei Prüfungen bestanden. Vielen Dank für Ihre Hilfe!