917 Kundenrezensionen Eine Wiederholungsprüfung kostet nicht nur Zeit, sondern auch erneut die volle Prüfungsgebühr. Die 80 aktuellen Übungsfragen zur C_THR86_2505 Prüfung von EchteFrage helfen Ihnen, die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation beim ersten Anlauf zu bestehen.
SAP C_THR86_2505 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Associate – Implementierungsberater für SAP SuccessFactors Compensation |
| Prüfungsnummer: | C_THR86_2505 |
| Prüfungsgebühr: | 200–500 USD (unterscheidet sich je nach Land/Region) |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors Employee Central SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors HCM Suite |
| Prüfungsformat: | Mehrfachauswahl, Einfachauswahl |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Die Gültigkeit einer SAP-Zertifizierung orientiert sich in der Regel am Release-Zyklus (üblicherweise ca. 12 Monate bis 2 Jahre; abhängig von den Anforderungen des SAP Stay Current-Programms) |
| Mindestpunktzahl: | 65 % (üblicher Wert, kann je nach Release abweichen) |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Anzahl der Fragen: | 80 (übliche Anzahl) |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Empfohlenes Training: | Offizieller Schulungskatalog zu SAP SuccessFactors SAP Learning Journeys – SAP SuccessFactors Compensation |
| Prüfungsanmeldung: | SAP Schulungs- und Zertifizierungs-Shop SAP Certification Hub |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht über das SAP Certification Hub (und/oder anerkannte Prüfungsanbieter, abhängig von der Region) |
| Voraussetzungen: | Empfohlen: Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie in personalwirtschaftlichen Vergütungsprozessen |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://learning.sap.com/certifications |
SAP C_THR86_2505 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Konfiguration von Vergütungsplänen | - Einrichtung von Richtlinien und Konfiguration von Berechtigungsregeln - Gestaltung von Vergütungsvorlagen und Arbeitsmappen - Konfiguration von Budgets und Steuerungsmöglichkeiten für die Planung |
| Berichtswesen und Fehlerbehebung | - Berichtswerkzeuge und Erstellung von Vergütungsbescheinigungen - Lösung von Problemen und systemseitige Fehleranalyse |
| Durchführung der Vergütungsplanung | - Genehmigungsverfahren und Durchführung des Vergütungszyklus - Verwaltung und Bearbeitung von Arbeitsmappen zur Vergütungsplanung - Arbeitsabläufe für Führungskräfte und Administratoren |
| Überblick über SAP SuccessFactors Compensation | - Verständnis der Architektur der Vergütungslösung sowie der zugehörigen Geschäftsprozesse - Grundlegende Konzepte zur variablen Vergütung und Integration der Vergütungsplanung |
| Daten und Integration | - Integration mit SAP SuccessFactors Employee Central - Import von Mitarbeiterdaten und datenmodellspezifische Aspekte der Vergütung - Werkzeuge und Prozesse für den Datenimport und -export |
| Sicherheit und Berechtigungen | - Konfiguration von Datenschutz- und Zugriffskontrollregeln - Rollenbasierte Berechtigungen für die Vergütungsplanung |
C_THR86_2505 Prüfungs-FAQ: Ihre Fragen, unsere Antworten
Die C_THR86_2505 Prüfung (SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung SAP Certified Associate – Implementierungsberater für SAP SuccessFactors Compensation. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors Employee Central, SAP Certified Associate – SAP SuccessFactors HCM Suite.
Die C_THR86_2505 Prüfung umfasst 80 (übliche Anzahl) Fragen in 180 Minuten. Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 80 Übungsfragen von EchteFrage mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.
Zum Bestehen der C_THR86_2505 Prüfung benötigen Sie 65 % (üblicher Wert, kann je nach Release abweichen). Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 200–500 USD (unterscheidet sich je nach Land/Region); beachten Sie, dass bei einem Nichtbestehen der volle Betrag für jeden Wiederholungsversuch erneut anfällt. Messen Sie daher Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den Übungsfragen von EchteFrage: Liegen Ihre Ergebnisse in den Übungstests stabil über der Bestehensgrenze, ist der Prüfungstermin eine gut investierte Entscheidung.
Für die C_THR86_2505 Prüfung gilt: Empfohlen: Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central sowie in personalwirtschaftlichen Vergütungsprozessen Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP: Offizielle Prüfungsinformationen zur SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation.
Die Anmeldung zur C_THR86_2505 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht über das SAP Certification Hub (und/oder anerkannte Prüfungsanbieter, abhängig von der Region)
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation die folgenden offiziellen Trainings:
- SAP Learning Journeys – SAP SuccessFactors Compensation
- Offizieller Schulungskatalog zu SAP SuccessFactors
Ergänzend dazu bieten Ihnen die 80 Übungsfragen von EchteFrage die Möglichkeit, das Gelernte unter Prüfungsbedingungen anzuwenden und Wissenslücken gezielt zu schließen.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur C_THR86_2505 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die C_THR86_2505 Prüfung gliedert sich in 6 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Daten und Integration
- Überblick über SAP SuccessFactors Compensation
- Konfiguration von Vergütungsplänen
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central has the following setup:
*Pay Component (id = "SALARY")
*Pay Component (id = "CARALLOWANCE")
*Pay Component (id = "HOUSEALLOWANCE")
*Pay Component Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.
The customer performs total cash (TC) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car housing allowances are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.
How do you best implement this request while maximizing integration?
A. Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Publish the finSalary value back to the pay component group in EC have business rules split the sum into the components.
B. Map SALARY to the standard Current Salary field TC to meritTarget.
*Use merit to update the TC use custom fields to allow planners to update the allowances.
*Publish each component back separately.
C. Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Use the finSalary field some custom columns to calculate the components publish those back to EC.
D. Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Extract the new TC with a report manually create import files to update EC.
Frage #2
What functions are available in a compensation profile? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. View budgets.
B. Enter recommendations.
C. Display salary history.
D. Promote an employee.
E. Import salary history into the profile.
Frage #3
Your client has asked you to display both the number text in the standard Performance Rating field. What do you need to update to meet this requirement?
A. Change the labels in the rating scale to include both the number text.
B. Create a new custom field with a formula under Column Designer.
C. Update the Rating Label Format to Number-Text under Display Settings.
D. Create a lookup table with the number text.
Frage #4
Which of the following can you use to explore released APIs?
A. SAP Business Accelerator Hub
B. SAP Application Interface Framework
C. SAP Integration Suite
Frage #5
Your non-EC customer wants only users in Pay Grade 1 2 to be ineligible for Lump Sum; Pay Grades 3 through 9 are eligible.
What can you do to fulfill this requirement?
Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Start with all employees are eligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 2 ineligible for the Lump Sum field.
B. Start with all employees are ineligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 2 ineligible for the Lump Sum field.
C. Start with all employees are eligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 3 through 9 eligible for the Lump Sum field.
D. Start with all employees are ineligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that goes through the eligible Pay Grades makes them eligible for the Lump Sum field.
E. Start with all employees are eligible. In the UDF, set the LUMPSUM ELIGIBLE field to FALSE for Grades 1 2, TRUE for Grades 3 through 9.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A | Frage #2 Antwort: B,C,D | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: A | Frage #5 Antwort: B,D,E |
Meyer -
Ich bin ihhen dankbar. Ohne ihr kann ich meine C_THR86_2505 Prüfung nicht bestehen. EchteFrage ist der beste Studienpartner. Ich bin sicher, dass andere Kandidaten die Prüfung mühlos bestehen können, solange sie die Studienmaterialien aus EchteFrage benutzen.