928 Kundenrezensionen Keine Wartezeit, kein Versand: Nach dem Kauf stehen Ihnen die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation Übungsfragen von EchteFrage sofort zum Download bereit und erreichen Sie zusätzlich innerhalb einer Minute per E-Mail. Beginnen Sie noch heute mit der Vorbereitung auf die C_THR86_2411 Prüfung.
SAP C_THR86_2411 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP-zertifizierter Associate – Implementierungsberater für SAP SuccessFactors Compensation |
| Prüfungsnummer: | C_THR86_2411 |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP SuccessFactors Compensation SAP Certified Associate |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | 3 Jahre |
| Prüfungsgebühr: | 200 USD |
| Prüfungsformat: | Multiple-Choice-Fragen, Szenariobasierte Aufgaben |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Mindestpunktzahl: | 68 % |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Empfohlenes Training: | SAP SuccessFactors Compensation Implementierungsschulung |
| Prüfungsanmeldung: | SAP-Schulungs- und Zertifizierungsplattform |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in autorisierten SAP-Prüfungszentren |
| Voraussetzungen: | Keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen; empfohlen werden Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors sowie im Bereich der Personalvergütungsprozesse |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/c_thr86_2411-sap-certified-associate-implementation-consultant-sap-successfactors-compensation-g/ |
SAP C_THR86_2411 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Konfiguration von Vergütungsplänen | 20 % | - Berechtigung und Richtlinien
|
| Budgetverwaltung | 15 % | - Budgeteinrichtung und -zuweisung
|
| Erweiterte Funktionen und Workflows | 20 % | - Einmalprämien und pauschale Zahlungen
|
| Berechtigungen und Sicherheit | 10 % | - Rollenbasierte Berechtigungen
|
| Vergütungsmitteilungen und Berichtswesen | 15 % | - Gestaltung und Erstellung von Mitteilungen
|
| Integration mit Employee Central | 20 % | - Konfiguration der Datenintegration
|
FAQ rund um die C_THR86_2411 Zertifizierungsprüfung
Die C_THR86_2411 Prüfung ist die offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP für die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation Zertifizierung. Wer sie besteht, erwirbt die Zertifizierung „SAP-zertifizierter Associate – Implementierungsberater für SAP SuccessFactors Compensation“. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. Zudem steht sie im Zusammenhang mit weiteren Zertifizierungen: SAP Certified Associate, SAP SuccessFactors Compensation. Mit den 82 Übungsfragen von EchteFrage bereiten Sie sich gezielt auf alle Inhalte dieser Prüfung vor.
Die C_THR86_2411 Prüfung umfasst 80 Fragen, für die Sie 180 Minuten zur Verfügung haben. Pro Frage bleibt Ihnen damit nur ein begrenztes Zeitfenster – schwierige Aufgaben sollten Sie daher zunächst markieren und später erneut bearbeiten, statt zu lange an einer einzelnen Frage zu hängen. Trainieren Sie dieses Zeitmanagement vorab mit einem zeitlich begrenzten Übungstest der 82 Übungsfragen von EchteFrage, damit Sie am Prüfungstag nicht unter Druck geraten.
Zum Bestehen der C_THR86_2411 Prüfung benötigen Sie laut SAP 68 %. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt 200 USD – bei einer Wiederholungsprüfung fällt diese Summe erneut in voller Höhe an, weshalb sich eine gründliche Vorbereitung doppelt lohnt. Testen Sie Ihren Wissensstand deshalb vor der Anmeldung mit den 82 Übungsfragen von EchteFrage, um realistisch einzuschätzen, ob Sie die geforderte Leistung bereits abrufen können.
Für die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation Prüfung gilt: Keine zwingenden Teilnahmevoraussetzungen; empfohlen werden Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors sowie im Bereich der Personalvergütungsprozesse Da SAP die Anforderungen gelegentlich anpasst, bestätigen Sie die aktuellen Details bitte vor Ihrer Anmeldung auf der offiziellen Prüfungsseite von SAP.
Die Anmeldung zur C_THR86_2411 Prüfung erfolgt über die offiziellen Kanäle von SAP:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht oder vor Ort in autorisierten SAP-Prüfungszentren
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation Prüfung unter anderem folgende Schulungen:
Ergänzen Sie die offiziellen Kurse mit den 82 Übungsfragen von EchteFrage, um das Gelernte prüfungsnah anzuwenden und Ihren Wissensstand zu überprüfen.
Ja. Auf EchteFrage steht Ihnen eine kostenlose PDF-Demo der SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation Übungsfragen zur Verfügung, sodass Sie Qualität und Stil der Fragen vor dem Kauf in Ruhe prüfen können. Nach dem Kauf erhalten Sie 365 Tage lang kostenlose Updates; möchten Sie den Update-Service danach fortsetzen, gewähren wir Ihnen 50 % Rabatt auf die Verlängerung.
Sollten Sie die zugehörige Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, können Sie eine vollständige Rückerstattung beantragen. Reichen Sie dazu innerhalb von zwei Tagen nach dem Prüfungstermin eine Kopie Ihrer Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) sowie das offizielle Ergebnisprotokoll (Score Report) als PDF ein – Ihr Antrag wird anschließend innerhalb von 7 Tagen bearbeitet. Beachten Sie, dass die Erstattung nur für die entsprechende Prüfung gilt: Ein Nichtbestehen innerhalb der ersten drei Tage nach dem Kauf, reine Downloads ohne Prüfungsteilnahme, kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen sind ausgeschlossen, und der Name des Prüfungsteilnehmers muss mit dem Käufernamen übereinstimmen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie Ihr Produkt kostenlos gegen zwei gleichwertige Prüfungsunterlagen eintauschen und behalten dabei den Update-Service für Ihr ursprüngliches Produkt. Die Lieferung erfolgt sofort nach der Zahlung: Sie laden Ihre Unterlagen direkt herunter, zusätzlich erreicht Sie der Download-Link innerhalb einer Minute per E-Mail. Sollte nach zwei Stunden keine E-Mail eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundenservice. Eine Begrenzung der Anzahl der Installationen gibt es nicht.
Die C_THR86_2411 Prüfung gliedert sich in 6 Themenschwerpunkte. Zu den zentralen Bereichen gehören:
- Berechtigungen und Sicherheit (10 %)
- Budgetverwaltung (15 %)
- Vergütungsmitteilungen und Berichtswesen (15 %)
Die vollständige Übersicht aller Themen und Gewichtungen finden Sie weiter oben auf dieser Seite im Abschnitt zur Prüfungsgliederung.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen
Your customer is going through a divestiture would like to extract all of the historical data from compensation planning for the divested entity prior to purging the data from SAP SuccessFactors. How can you capture the compensation data from your compensation plans? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Export from the employee history file.
- B. Run an Ad Hoc report.
- C. Export from Executive Review.
- D. Run the Rollup report.
Antwort: B,C 🗳️
Which of the following permissions are required to be able to use Executive Review offline edit to download, modify, upload bulk changes? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. The user needs the Executive Review - Mass Action permission.
- B. The user needs the Executive Review - Edit permission.
- C. The user needs the Ad Hoc Reports for the Compensation Planning domain permission.
- D. The user needs the Executive Review - Export permission.
- E. The user needs the Executive Review - Import permission.
Antwort: B,D,E 🗳️
Erklärung: (Nur für EchteFrage-Mitglieder sichtbar)
Which of the following scenarios involving a Lookup table are valid solutions to a customer requirement?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. To determine the proper Event Reason for EC publishing based on employee Country.
- B. To choose between two Event Reasons for EC publishing based upon whether an employee received a promotion with their pay adjustment.
- C. To determine the median salary of an employee based upon Pay Grade, Legal Entity, FTE.
- D. To determine a budget percentage that is based upon employee Country Job Category.
Antwort: A,D 🗳️
At the start of the calendar year, all employees are assigned a Performance form. At the end of the year, Salary forms are launched the performance ratings for most employees are displayed correctly, but all new hires are displayed as "N/A". Administrators realize that any employee that joined during the year is missing a Performance form, so they launch a PM form for each new hire.
All new hires are assigned a rating of "Good".
How will these ratings appear on the Salary worksheet?
- A. Too new to rate
- B. Unrated
- C. Good
- D. N/A
Antwort: B 🗳️
What checks can you make with the Check tool? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Circular hierarchies for form creation
- B. Accuracy of formula calculations
- C. Reportable fields correctly configured
- D. Custom validations correctly configured
Antwort: A,B 🗳️
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Fragen 1-5 von 82 werden angezeigt.
Feuchtmayer -
Ich habe die C_THR86_2411 Prüfung bestanden und mein Zertifikat bekommen. Deswegen möchte ich etwas schreiben, um EchteFrage meine Dankbarkeit auszudrücken.Dank EchteFrage bekomme ich jetzt eine gutbezehlte Arbeit. Vielen Dank!