982 Kundenrezensionen Von der kostenlosen Demo bis zur 365-tägigen Update-Garantie begleitet Sie EchteFrage durch die gesamte Vorbereitung auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017. Starten Sie 2026 mit den 92 Übungsfragen zur C_THR86_1702 Prüfung.
SAP C_THR86_1702 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 |
| Prüfungsnummer: | C_THR86_1702 |
| Gültigkeitsdauer des Zertifikats: | Zertifizierung versionsspezifisch; Prüfung wird eingestellt |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2020 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021 SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 |
| Mindestpunktzahl: | 64% |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Prüfungsgebühr: | USD 500 |
| Anzahl der Fragen: | 80 |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Prüfung im Testzentrum von Pearson VUE oder als von SAP zugelassene Online-Prüfung mit Aufsicht (Verfügbarkeit abhängig von Region und Lebenszyklus der Prüfung). |
| Voraussetzungen: | Es gibt keine verbindlichen Voraussetzungsprüfungen. SAP empfiehlt praktische Erfahrung sowie die Teilnahme an Schulungen zu SAP SuccessFactors Compensation. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-compensation |
SAP C_THR86_1702 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Richtlinien und Empfehlungen | 8% - 12% | - Konfiguration von Richtlinien
|
| Thema 2: Vorlagen für Vergütungspläne | 12% - 18% | - Konfiguration von Vorlagen
|
| Thema 3: Berichte und Analysen | < 8% | - Berichterstellung
|
| Thema 4: Prüfung durch die Führungsebene | 8% - 12% | - Konfiguration der Prüfung durch die Führungsebene
|
| Thema 5: Gehaltsstrukturen | 8% - 12% | - Konfiguration von Gehaltsspannen
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| Thema 6: Vergütungsformulare | 12% - 18% | - Konfiguration des Arbeitsblatts
|
| Thema 7: Berechtigungen und Sicherheit | 8% - 12% | - Rollenbasierte Berechtigungen
|
| Thema 8: Budgets | 8% - 12% | - Budgetverwaltung
|
| Thema 9: Import und Export von Daten | < 8% | - Datenverwaltung
|
Alles Wichtige zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 im Überblick
Worum geht es bei der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017?
Die C_THR86_1702 Prüfung (SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung SAP Application Associate. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2019, SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019, SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2020, SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2021.
Die C_THR86_1702 Prüfung umfasst 80 Fragen in 180 Minuten. Daraus ergibt sich ein straffes Antworttempo: Verlieren Sie sich nicht zu lange in einzelnen Fragen, markieren Sie unsichere Punkte und behalten Sie am Ende eine Zeitreserve für den zweiten Durchgang. Am wirksamsten trainieren Sie dieses Zeitmanagement, indem Sie die 92 Übungsfragen von EchteFrage mehrfach unter realen Zeitbedingungen durcharbeiten – die Desktop- und die Online Test Engine begleiten Sie dabei mit einem Zeitlimit wie im Prüfungszentrum.
Zum Bestehen der C_THR86_1702 Prüfung benötigen Sie 64%. Die offizielle Prüfungsgebühr beträgt USD 500; beachten Sie, dass bei einem Nichtbestehen der volle Betrag für jeden Wiederholungsversuch erneut anfällt. Messen Sie daher Ihren Wissensstand vor der Anmeldung mit den Übungsfragen von EchteFrage: Liegen Ihre Ergebnisse in den Übungstests stabil über der Bestehensgrenze, ist der Prüfungstermin eine gut investierte Entscheidung.
Für die C_THR86_1702 Prüfung gilt: Es gibt keine verbindlichen Voraussetzungsprüfungen. SAP empfiehlt praktische Erfahrung sowie die Teilnahme an Schulungen zu SAP SuccessFactors Compensation. Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP: Offizielle Prüfungsinformationen zur SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur C_THR86_1702 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die C_THR86_1702 Prüfung gliedert sich in 9 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Berichte und Analysen (< 8%)
- Prüfung durch die Führungsebene (8% - 12%)
- Vergütungsformulare (12% - 18%)
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C_THR86_1702 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
You customer uses a multi-currency compensation plan template. Where can they update the exchange rate for US Dollars (USD) to Euros (EUR) using the Admin Tools?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Compensation Home -> Plan Setup -> Setting -> Currency settings
B. Compensation Home -> Actions for all Plans
C. Compensation Home -> Plan Setup -> Plan Details
D. Compensation Home -> Manage worksheets
Frage #2
Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:
A. Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
B. Use the standard pivot query reporting for compensation.
C. Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
D. Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
E. Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.
Frage #3
In Admin Tools, you load a pay matrix table as shown in the attached screenshot. You map attribute 1 to business unit and attribute 2 department. On the compensation worksheet, an employee is in the
Operations department, the ABC business unit, and pay grade 3. The employee's current range penetration is calculated as exactly 100%
What is the employee's current annual salary?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. 66000
B. 90000
C. 72000
D. 85000
Frage #4
Your customer is using standard SuccessFactors fields and would like to display compensation data on their employee's live profile. What is the correct sequence of steps you must perform to accomplish this?
Response:
A. 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Publish data to the employee profile.
3 . Create a portlet in the Admin Tools.
B. 1 . Publish data to the employee profile.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Add the background element section in the data model.
C. 1 . Add the background element section in the data model.
2 . Create a portlet in the Admin Tools.
3 . Publish data to the employee profile.
D. 1. Create a portlet in the Admin Tools.
2 . Add the background element section in the data model
3 . Publish data to the employee profile.
Frage #5
Which of the following can a user do to export all of the compensation data from Success Factors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Create a Compensation Planning ad hoc report.
B. Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
C. Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
D. Export the user data file (UDF) to send as a report.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B | Frage #2 Antwort: A,C,D | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: A,B |
Auer -
Habe schon die C_THR86_1702 Prüfung bestanden. Sogar in beschränkter Zeit kann ich mich mühlos auf die Prüfung vorbereiten und einmalig bestehen. Vielen Dank!