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SAP C-THR96-2411 Prüfungsübersicht:
| Zertifizierungsanbieter: | SAP |
|---|---|
| Prüfungsname: | SAP Certified Associate - Implementierungsberater - SAP SuccessFactors Workforce Analytics |
| Prüfungsnummer: | C-THR96-2411 |
| Verfügbare Sprachen: | Englisch |
| Prüfungsformat: | Einfachauswahl, Mehrfachauswahl |
| Prüfungsdauer: | 180 Minuten |
| Verwandte Zertifizierungen: | SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Reporting SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central |
| Empfohlenes Training: | SAP-Lernpfade |
| Prüfungsanmeldung: | Anmeldung zur SAP-Zertifizierungsprüfung |
| Beispielfragen: |  |
| Prüfungsmethode: | Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum |
| Voraussetzungen: | Empfohlene Kenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors sowie von Personalprozessen; keine strengen verbindlichen Voraussetzungen für die Zertifizierungsstufe Associate. |
| Offizielle Syllabus-URL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C-THR96-2411 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Berichtswesen und Dashboards | - Standardberichte und Dashboards - Konzepte für individuelle Berichte |
| Thema 2: Konfiguration von Workforce Analytics | - Konfiguration von Analyseinhalten - Systemeinrichtung und Bereitstellung |
| Thema 3: Datenintegration | - Integration mit SAP SuccessFactors-Modulen - Prozesse zum Laden und Transformieren von Daten |
| Thema 4: Überblick über SAP SuccessFactors Workforce Analytics | - Überblick über die Lösungsarchitektur - Grundlegende Konzepte und geschäftlicher Nutzen |
| Thema 5: Implementierung und bewährte Verfahren | - Lebenszyklus der Projektimplementierung - Empfohlene Verfahren für die Bereitstellung |
| Thema 6: Sicherheit und Berechtigungen | - Rollenbasierte Berechtigungen - Steuerung des Datenzugriffs |
| Thema 7: Datenmodell und Metadaten-Framework | - Konzepte zur Konfiguration des Metadaten-Frameworks - Datenstrukturen und Kennzahlen |
Alles Wichtige zur SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics im Überblick
Die C-THR96-2411 Prüfung (SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics) ist eine offizielle Zertifizierungsprüfung von SAP. Mit dem Bestehen erlangen Sie die Zertifizierung SAP Certified Associate - Implementierungsberater - SAP SuccessFactors Workforce Analytics. Sie ist der Stufe Associate zugeordnet. In engem Zusammenhang stehen außerdem die Zertifizierungen SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central, SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Reporting.
Für die C-THR96-2411 Prüfung gilt: Empfohlene Kenntnisse im Bereich SAP SuccessFactors sowie von Personalprozessen; keine strengen verbindlichen Voraussetzungen für die Zertifizierungsstufe Associate. Da Hersteller ihre Zulassungsbedingungen gelegentlich anpassen, bestätigen Sie die aktuellen Vorgaben bitte vor der Anmeldung auf der offiziellen Seite von SAP: Offizielle Prüfungsinformationen zur SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics.
Die Anmeldung zur C-THR96-2411 Prüfung erfolgt über die folgenden offiziellen Kanäle:
Zur Prüfungsform: Online-Prüfung mit Aufsicht oder Prüfung in einem Testzentrum
SAP empfiehlt zur Vorbereitung auf die SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics die folgenden offiziellen Trainings:
Ergänzend dazu bieten Ihnen die 82 Übungsfragen von EchteFrage die Möglichkeit, das Gelernte unter Prüfungsbedingungen anzuwenden und Wissenslücken gezielt zu schließen.
Ja. Laden Sie einfach die kostenlose PDF-Demo zur C-THR96-2411 Prüfung herunter und prüfen Sie Qualität und Schwierigkeitsgrad der Fragen, bevor Sie sich entscheiden. Nach dem Kauf erhalten Sie außerdem 365 Tage lang kostenlose Updates: Sobald sich die Prüfungsinhalte ändern, sendet Ihnen EchteFrage die aktualisierte Version automatisch per E-Mail. Nach Ablauf des Jahres verlängern Sie den Update-Service mit 50 % Rabatt.
Sollten Sie die entsprechende Prüfung innerhalb von 60 Tagen nach dem Kauf nicht bestehen, erstatten wir Ihnen den Kaufpreis vollständig (100% Money Back Guarantee). Voraussetzungen: Die Prüfung wurde frühestens drei Tage nach dem Kauf abgelegt, der Name des Prüflings stimmt mit dem des Zahlenden überein, und Sie reichen innerhalb von zwei Tagen nach der Prüfung die Anmeldebestätigung (Enrollment Slip) als Scan sowie das offizielle Score Report als PDF ein – die Bearbeitung erfolgt innerhalb von sieben Tagen. Ausgenommen sind kostenlose Materialien und abgelaufene Bestellungen. Alternativ zur Rückerstattung können Sie kostenlos zwei gleichwertige Prüfungsvorbereitungen wählen und behalten dabei den Update-Service Ihres gekauften Produkts. Die Lieferung erfolgt unmittelbar nach Zahlungseingang als Sofort-Download: Ihre Unterlagen erreichen Sie innerhalb einer Minute per E-Mail; sollte die Nachricht nach zwei Stunden noch nicht eingegangen sein, wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst. Eine Begrenzung der Installationen auf verschiedenen Computern gibt es nicht.
Die C-THR96-2411 Prüfung gliedert sich in 7 Themenbereiche. Zu den wichtigsten zählen:
- Implementierung und bewährte Verfahren
- Sicherheit und Berechtigungen
- Konfiguration von Workforce Analytics
Die vollständige Aufstellung aller Bereiche samt Gewichtung finden Sie in der Prüfungsübersicht weiter oben auf dieser Seite.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C-THR96-2411 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
How do you configure benchmarked dimension nodes in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A. Change the ID of a dimension node to the benchmarked ID.
B. Change the name of a dimension node to the benchmarked name.
C. Map customer nodes to the pre-defined nodes within a dimension.
D. Add a property to a dimension node that flags it as benchmarked.
Frage #2
What is used in SAP SuccessFactors Employee Central to determine the most recent record for an employee if there are multiple update records in a day?
A. Created Date
B. Last modified timestamp
C. Event
D. Transaction sequence
Frage #3
How are standard time dimensions grouped from top to bottom?
A. Month -> Quarter ->Year
B. Year -> Month -> Day
C. Year -> Half Year -> Month
D. Year -> Quarter -> Month
Frage #4
Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Terminations?
A. Recruitment Source
B. Gender
C. Separation Reasons
D. Future Leader
Frage #5
How do you implement Promotion In, Demotion In, and Transfer In metrics? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
A. Map nodes into corresponding categories in Separation Reason dimension.
B. Configure Event List and Hire, Movement, Terms.
C. Configure measure Movement In.
D. Configure measure Movement Out.
E. Map nodes into corresponding categories in Recruitment Source dimension.
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: C | Frage #2 Antwort: D | Frage #3 Antwort: D | Frage #4 Antwort: C | Frage #5 Antwort: A,B,D |
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